安心して仕事に取り組むための
様々な制度
グリーンホスピタルサプライ株式会社には、
社員一人ひとりが仕事も生活も大切に、
安心して働き続けられる制度があります。
子育て支援・資産形成に関する制度
子育て支援制度
子育てに関するライフイベントの支援として、一定の条件を満たす子を扶養する社員に対して出産時60万円、小・中学校入学時にそれぞれ50万円を賞与支給時に一括支給。
退職金制度
確定拠出年金（DC）を導入しており、将来の資産形成が可能。
勤続年数3年以上の社員が支給対象。
シップヘルスケアホールディングス
従業員持株会
毎月少額の拠出金で東京証券取引所プライム上場企業の自社株式が保有可能。会社から奨励金（月掛拠出に対して5%）を支給。
住まいに関する制度
持家支援制度
賃貸物件において世帯主かつ契約当事者の賃料を一定割合で補助。
寮制度
実家からの通勤が困難な社員には、会社指定のワンルームマンションに自己負担5,500円/月+水光熱費で入居可。
※入寮にあたっては社内規定有（通勤時間など）。
スキルアップに関する制度
※「人財育成」に関する詳細はこちら
資格手当
会社が定める資格を取得・保有する社員に対し手当を支給。
取得に際して必要な費用（教材・講習費等）の補助、合格報奨金の支給、資格ランクに応じ最大25,000円/月を支給等。
海外研修
（入社2年目以降、アメリカ、ドイツなど）
海外病院視察、医療機器展示会、
海外セミナー・研修。
▲シカゴ（北米放射線学会）
▲デュッセルドルフ（MEDICA 国際医療機器展)
休暇制度
- 週休2日制
（土日、年1回程度半日の土曜出社あり） - 有給休暇：入社3か月後より、
年間20日の有給休暇を付与。 - 永年勤続：勤続10年で3日間の休暇を付与。
- その他の休暇：夏期休暇・年末年始休暇（有給休暇奨励日）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
その他の福利厚生
- 社員旅行（国内と海外を隔年実施。過去実績（海外）＝ハワイ、シンガポール、オーストラリア等）
- ガンバ大阪観戦チケット（※選手に近い席で観戦できます。）
▲左写真：パートナーデーの試合前に、キックインを行うシップヘルスケアホールディングスの小川副会長（中央）。
グリーンホスピタルサプライは、ガンバ大阪のダイヤモンドパートナーであるシップヘルスケアのグループ会社です。
募集要項
| 初任給 | 基本給（月額）：225,000円 ※時間外手当：実額支給 |
|---|---|
| 昇給 | 1回 |
| 賞与 | 年2回 ※別途、特別賞与（0～2回）あり |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日、年1回程度半日の土曜出社あり） 有給休暇：20日 ※入社3か月後付与 夏期休暇・年末年始休暇（有給休暇奨励日）、 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 ・社内制度 |
子育て支援制度、退職金制度、 シップヘルスケアホールディングス従業員持株会制度、 持家支援制度、寮制度（入寮に際しては社内規定有）、 社員旅行（国内と海外を隔年実施）、部活動（野球・登山） |
| 勤務地 | 大阪：大阪府吹田市春日3-20-8 東京：東京都中央区八重洲1-4-16 東京建物八重洲ビル11階 |
| 勤務時間 | 8:30～17:20 もしくは 8:50～17:40 実働8時間/1日 ※フレックス勤務制度あり/コアタイム10:00～14:50 （標準労働時間8時間）職種に応じて適用 |
| 試用期間 | 有：6か月間 ※労働条件の変更なし |
| 諸手当 | 交通費 ※月額5万円まで支給 |
| 平均年齢 | 36.7歳 （2023年度実績） |
| 平均勤続年数 | 9.4年 （2023年度実績） |
| 月平均所定外労働時間 | 27.4時間（2023年度実績） |
| 平均有給休暇取得日数 | 12.9日（2023年度実績） |
| 育児休業取得率 | 女性：100％ ／ 男性：14.3% （2023年度実績） |
| 問合せ先 | グリーンホスピタルサプライ㈱ recruiting_team@ghs-inc.co.jp 採用担当 |
新卒採用のエントリー及び募集要項詳細につきましては、
マイナビ2025にてご確認ください。
